天联网 - 常德中院召开新闻发布会发布《企业法律风险防范提示5…

发布日期:2021-07-27   浏览数:198

5月20日,常德中院召开新闻发布会,向社会发布《企业法律风险防范提示50条》。该院党组副书记、副院长饶南丙出席发布会,办公室主任粟伟主持发布会。湖南日报常德分社、红网常德站,常德日报社融媒体中心等10余家新闻媒体应邀参加新闻发布会。发布会上,饶南丙通报了全市法院服务保障企业发展工作开展情况、《企业法律风险防范提示50条》出台的背景、主要内容等情况。
近年来,全市法院在市委的领导下,落实开放强市、产业立市战略,围绕“服务企业,助推经济发展环境优化”主题,充分发挥审执职能,妥善处理涉企经济纠纷,及时兑现企业胜诉权益,取得了明显实效。2017年以来,全市两级法院共受理涉企案件58457件,审结56107件,法定审限内结案率99.95%。其中,市中院受理涉企案件7963 件,结案7598 件法定审限内结案率99.92%。主要做法:一是提高站位,司法保障促发展。二是主动服务,为民司法树形象。三是注重调解,快速解纷求实效。四是破产重组,转型升级获生机。五是强力执行,兑现债权保发展。
《企业法律风险防范提示50条》分为七个部分,涉及企业订立合同、合同履行、企业治理、劳动用工、知识产权保护、涉外贸易交往、权利救济的各个方面,帮助企业识别风险、规避风险、控制和化解风险。《企业法律风险防范提示50条》的出台,将为企业健康发展提供高质量司法保障,提高企业防范经营风险的能力,从而更好地构建稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境,促进常德经济社会高质量发展。新闻发布会上,该院党组副书记、副院长饶南丙,民二庭庭长肖丕国现场回答了媒体记者的提问。《企业法律风险防范提示50条》全文↓↓
一、订立合同时应注意的事项
1
考察对方的主体资格和履约能力。对方为个人的,应具有完全民事行为能力和良好资信。对方为企业的,如系下属部门,不能签约,如为分支机构,应看其是否有授权对外开展业务的资格或非法人营业执照。对企业主体资格的审查,重点查看:企业名称与拟签合同当事人名称是否一致、注册资本是否与拟签合同的标的额基本相称、企业的经营范围是否在拟签合同业务之内、是否正常通过了市场监督管理部门的年检、是否纳入失信人员名单等,必要时进行实地考察和确认。对于签约人员,如不是法定代表人或负责人,应是经公司或法定代表人、负责人明确、有效授权的相关人员。
2
为避免日后发生争议,应以书面形式或法定的其他形式签订合同,主要条款应明确、具体。签字盖章前,应对合同的文本审查把关,发现不合理之处,及时与对方协商修改。事后修改的,须与对方所持文本严格一致。合同应加盖单位公章或合同专用章,签订多页合同时,建议加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章。如果是采用为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的格式条款订立合同的,应公平确定双方的权利和义务,相关条款不得违反法律规定,不得排除对方的主要权利、不合理地免除或者减轻己方责任、加重对方责任、限制对方主要权利,否则,该格式条款将会无效。对与对方有重大利害关系的条款应采取合理的方式提示或者按照对方要求予以说明,否则,对方可以主张该条款不成为合同的内容。
3
企业相关人员对外进行职务活动,建议您在有关合同书、介绍信、授权委托书等文件上尽可能明确详细地列举授权范围及期限,事项完成后应尽快收回尚未使用的前述文件。相关人员离开您的企业后,您在与其办理交接手续的同时,最好向该业务人员负责联系的客户发送书面通知,告知客户相关人员离职情况,以避免发生事后损害双方利益的行为。
4
如果您与对方约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预定书等,构成预约合同。预约具备本约的主要或者必备条款,双方已部分或者绝大部分履行的,则产生应当缔约的效力。仅仅就当事人、标的、数量、价格及部分主要条款达成合意的,您应与对方本着诚信、公平的原则继续磋商。否则,对方可以请求您承担预约合同的违约责任。
5
如果您认为合同签订的过程中一方或者第三人存在欺诈、胁迫行为(第三人实施欺诈行为时,对方非善意),或者您认为签订合同时存在重大误解及合同的内容显失公平的,您可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但务必提供充分有效的证据,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内(受胁迫的,自胁迫行为终止之日,重大误解为九十日)行使撤销权。
6
您在签订合同时为确保合同履行可以要求对方交付不超过主合同标的额百分之二十的定金,但务必注明“定金”字样。如仅使用“订金”、“保证金”等字样且未明确约定一旦对方违约将无权请求返还、一旦己方违约将双倍返还的内容,人民法院将无法适用定金罚则。
7
如果您的业务需要对方提供保证担保的,须与有保证资格、保证能力的保证人签订书面合同并表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思。如保证人为上市公司,除金融机构开立保函或者担保公司提供担保外,您应根据该公司公开披露的担保事项已经董事会或者股东大会决议通过的信息与之签订担保合同。如保证人系非上市公司,除金融机构开立保函或者担保公司提供担保、公司为其全资子公司开展经营活动提供担保、担保合同系单独或者共同持有公司三分之二以上对担保事项有表决权的股东签字同意等三种情形外,您必须对公司股东(大)会、董事会等机关的决议进行合理审查,否则,保证人可以主张不承担担保责任。
8
如果您的业务需要向他人提供保证担保,无论您是债权人还是保证人,建议在签订保证合同时明确确定保证范围和保证期间,且最好不超过三年。如果没有约定或约定不明,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。对于保证方式,如没有约定或约定不明确的,法院将认定为一般保证。
9
如果您是债权人,保证合同所担保的债务到期后没有偿还,采取“一般保证”方式的,请务必在保证期间内对债务人提起诉讼或者仲裁,如起诉后又撤诉的,亦应在保证期间内再行起诉。采取“连带责任保证”方式的,请务必在保证期间内请求保证人承担保证责任。同一债务如有两个以上保证人,您务必在保证期间内向全部保证人行使权利。如果没有在保证期间内行使权利,保证人将免除或在不能追偿的范围内免除担保责任。
10
如果您的业务需要对方提供抵押担保的,须是无权利瑕疵并可流转的财产,在签署抵押合同时应办理抵押登记手续,并保证登记薄记载的事项与抵押合同一致。不动产未办理抵押登记,抵押权则未设立。动产未办理抵押登记,不得对抗善意第三人。对方不协助办理登记手续的,您应及时向人民法院起诉。需要对方提供质押担保的,应在签订合同时与对方办理质押物或者权利凭证的交接手续,实际占有质押物,没有权利凭证的,应办理出质登记。否则,质权未设立。以汇票、仓单出质的,出质人还应背书记载“质押”字样,仓单并经保管人签章,以现有的应收账款出质的,应确保其真实性。
二、合同履行过程中应注意的事项
11
您与对方签订的合同如果不存在虚假的意思表示、违反强制性规定、违背公序良俗及恶意串通等情形,即合法有效,双方应依约全面履行,并遵循诚信原则履行通知、协助、保密等相关附随义务。特别是不要泄露、不正当使用对方的商业秘密或者信息,否则将可能承担赔偿责任。企业名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动,不能成为不履行合同义务的理由。
12
合同成立后,如合同的基础条件发生订立时无法预见、非商业风险的情势变更(比如疫情),继续履行合同对您明显不公平,您可与对方重新协商,在合理期限内协商不成的,可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。适时履行前发生不可抗力而不能履行合同的,应及时通知对方,并在合理期限内提供证明。对于非金钱债务,如您不按约履行致使合同的目的不能实现,但存在法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、对方在合理期限内未请求履行等情形的,双方虽可请求人民法院或者仲裁机构终止合同,但不影响违约责任的承担。
13
当您在确定付款方式时,无论您是付款方还是收款方,请尽量通过银行结算,金额较小的现金交易,亦应履行相关手续,保存好凭证,以避免给您带来不必要的麻烦。
14
如果您是出卖人,对标的物保留所有权,请务必登记,否则不能对抗善意第三人。如果您是买受人,请您收到标的物时在约定的期限内检验,没有约定期限的,注意及时检验,发现标的物的数量或者质量不符合约定的,请务必在合同约定的期限或者合理期限内以书面方式通知对方。除标的物有质量保证期及出卖人明知提供的标的物有瑕疵外,最长应在收到标的物之日起二年内通知,怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。
15
建设工程合同有效的前提之一是要求合同的各方主体均满足资质要求,未取得建筑施工企业资质或者超越资质、必须招标而未招标或者中标无效所签订的合同均无效。与备案中标合同不一致的“黑合同”、转包、违法分包签订的合同,亦因违反强制性规定会被认定无效。出借资质务必慎之又慎,不仅为法律所禁止,还有可能对欠付的工程款及建设工程的质量承担连带责任。
16
在合同履行过程中,如果没有先后履行顺序,双方应同时履行。如果您是先履行合同义务的一方,应按约先履行合同义务,否则,对方有权拒绝您的相应请求,但如果您有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力情形的,您可以中止履行,并及时通知对方。对方提供适当担保的,应恢复履行。对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的,您可以解除合同并请求对方承担违约责任。
17
如果您对合同享有法定解除权,在法律规定或者约定的期限内,您可以通知对方解除,也可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式主张解除,如法律没有规定、双方没有约定期限,您应当在知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方催告后合理期限内行使,否则,您的权利将消灭。如果您对对方解除合同的通知存在异议,请您务必在约定的异议期限届满前提出异议并向人民法院起诉,合同中没有约定异议期间,请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院起诉,否则您对合同解除的异议将得不到人民法院的支持。
18
如果合同的相对方违约,您可以要求其赔偿全部损失,包括可得利益,但不能超过订立合同时对方的合理预见,也不能从中获取额外利益。对方违约后,您应采取适当措施防止损失扩大,由此支出的合理费用将由对方承担。如果您消极对待、无权就扩大的损失请求赔偿。如果您是违约方,认为对方对损失的发生有过错的,可以请求减少赔偿额。认为对方主张的违约金高于实际损失百分之三十的,您可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少,但应承担举证责任。
三、企业治理方面应注意的事项
19
开办企业应当贯彻绿色原则,保护生态环境、节约资源,因污染环境、破坏生态造成他人损害的,应承担侵权责任。违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的,应承担相应的惩罚性赔偿责任。违反国家规定造成生态环境损害的,应赔偿生态环境服务功能丧失导致的损失、生态环境功能永久性损害造成的损失、生态环境损害调查鉴定评估费用、清除污染修复生态环境费用以及防止损害的发生和扩大所支出的合理费用。
20
企业股东应亲自签署公司章程等法律文件,对出资人、出资额、出资期限作出明确的约定,积极履行股东出资义务,尽量避免由他人代持股份,公司股权发生变动时及时办理工商登记变更手续,避免公司股权归属不明,否则将面临出资后无法获得股权的风险。
21
股东应根据企业业务需要和自己的经济负担能力确定出资额,不得虚假出资,不得抽逃出资,避免丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。不切实际的巨额注册资本将是不必要的,如果公司不能清偿到期债务,而股东存在虚假出资、抽逃出资行为,债权人可以直接请求股东在出资额的范围内承担偿还债务的义务。而在破产清算过程中,股东认缴的出资尽管未到期,但会被视为到期而被追缴。
22
您在选择合资或合作伙伴时,既要注意对方的经济实力,更要注意对方的信用记录,与他人设立企业时,务必关注合资或合作伙伴是否履行了投资义务,避免因对方出资不到位而由您承担连带偿还公司对外债务的责任。
23
公司章程是公司最重要的法律文件,被视为公司的“宪法”,对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力,您务必制定好公司章程,用规范的制度管人管事,平等保护股东的知情权、利润分配权、优先购买权等权利。用公司章程约定的程序解决公司内部争议,定期召开股东或董事会议,对需要股东或董事会决议的事项及时形成决议。召开股东或董事会前,应按公司章程规定的期限、方式与内容发出通知,如果没有妥当的履行通知义务,股东会、董事会决议可能将被法院撤销。应尽量以磋商的方法化解公司内部分歧,简化股权结构和表决程序,避免股东会难以形成决议,公司因内部争议出现僵局。出现僵局后将不可避免地使公司及股东卷入诉讼,不仅消耗公司的人力、物力,还有可能导致公司解散。
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保持公司法人独立地位,避免公司与个人的财产、账目、业务混同,不要操纵公司的决策过程,滥用公司法人独立地位和股东有限责任,使公司完全丧失独立性,沦为控制股东的工具或躯壳。逃避债务,严重损害公司债权人利益的,滥用控制权的股东和公司将被视为一体,将对公司债务承担连带责任。
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公司因各种因素解散时,除法律、行政法规另有规定外,公司的董事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人,应当按期履行清算义务。怠于履行清算义务,造成公司财产贬值、流失、毁损等损失或使公司账册、重要文件等灭失而无法清算的,清算义务人将面临直接承担公司债务的风险。
26
当您遇到经营困境和财务困难时,应当及时申请破产清算和破产保护。对丧失经营价值和再生无望的企业,通过破产程序实现市场出清。如经过可行性研究,您的企业还有重生的可能,您可以通过庭外调解、庭外重组、预重整等方式化解债务危机,实现对企业尽早挽救,还可以充分利用破产重整、和解制度,促进有价值的危困企业再生。但企业的法定代表人、财务管理人员和其他经营管理人员务必按照《企业破产法》规定,列席债权人会议并如实回答债权人的询问、向人民法院或者管理人提交真实的财务资料、移交财产、印章和账簿、文书等资料,否则,将可能被人民法院训诫、拘传、罚款、拘留。
四、企业劳动用工方面应注意的事项
27
劳动者合法权益主要包括劳动者平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提起劳动争议权等,在劳动者所拥有的诸多权益中,每一项都是十分重要的,不仅关系到劳动者个人,还关系到社会的稳定和经济的持续发展,更关系到您的企业的生存和发展。保护好劳动者的合法权益是您应尽的法律义务和责任。
28
工会在劳动合同关系中,是重要的参与者和监督者,您务必高度重视工会的作用。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,您在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序制订或修改并有效公示的规章制度,将不能作为处理劳动合同关系的依据。如果您单方解除劳动合同,亦应事先将理由通知工会,工会有不同意见时您须认真研究,并将处理结果书面通知工会。未通知的,您解除劳动合同将被认定为程序违法。
29
您应当对劳动者入职进行必要的审查,避免招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,因此给其他用人单位造成损失的,您将与劳动者承担连带赔偿责任。
30
建立劳动关系应签订书面劳动合同,对新入职者应当先订合同后用工,对于合同到期后继续留用的劳动者,应当在劳动合同到期前续签书面合同,避免超过一个月未签书面合同而承担双倍工资,满一年成立无固定期限合同。在用人单位连续工作满10年或连续二次订立固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者要求订立固定期限合同的,应当保留书面证据,避免因订立固定期限劳动合同而承担双倍工资。
31
严格执行试用期规定,请您注意试用期因劳动合同的期限不同有所区别,最长的不得超过六个月,否则,可能支付超过法定试用期间的赔偿金。试用期内不宜免费提供专项培训,避免劳动者在试用期内解除劳动合同而造成费用损失。在试用期做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。试用期应当在劳动合同中约定,单独的试用期合同将作为独立的合同对待,加上劳动合同,您招录的劳动者将都可以在合同期满后要求签订无固定期限的劳动合同。
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您可以直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本与劳动者签订劳动合同,保证必备条款的完整性。对于特定事项,可以在劳动合同中加入特别约定条款。为防止解除或者终止劳动合同时劳动者的拒绝行为,可在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书而通知的送达条款。为防止调薪调职时发生争议,可在劳动合同中约定岗变薪变条款等。经过民主程序制订或修改并有效公示、内容合法的规章制度可以作为劳动合同的附件。劳动合同是人民法院和劳动仲裁部门判断劳动用工是否符合法的直接依据,请您务必将劳动合同文本送达一份给劳动者并保存已送达的证据。
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对于劳动密集型企业,应根据工作岗位和工作性质合理选择劳动合同期限,在选择确定劳动合同期限时,最好形成长期、中期、短期并用的复式模式,既可以保持劳动力的相对稳定,也促进劳动力的流动。切忌劳动合同期限一刀切,避免因劳动合同同一天到期,大量人员同时离职的现象。
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合同履行期间,您不要随意终止和解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同的情形是法定的,劳动者有特定过错的,用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者伤后、病后不能胜任工作,或不能胜任工作经培训后、调岗后仍不能胜任工作,或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,您也可以解除劳动合同,但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。解除劳动合同,您应当事先通知工会,并向劳动者出具书面证明,避免解除劳动合同不符合法定情形或程序违法而承担不必要的经济赔偿金。
35
发生劳动争议,对公司内部管理制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限等证据,用人单位负有举证责任。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定,用人单位应当提供证据。因此,您应当建立健全企业用工档案,做好工资统计,对劳动者的入职时间,工作岗位和工资标准确定和调整、技术培训和竞业禁止方面的约定及保密协议等应保留完整的书面证据,注意保留经劳动者确认的出勤记录、加班加点记录和年休假记录,避免劳动争议时出现举证困难,导致败诉,承担本可以不用承担的欠薪、经济补偿金和赔偿金。
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您应当以货币形式将工资按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果您不及时足额支付劳动者劳动报酬、支付的工资低于当地最低工资标准、不支付加班费、不按劳动法的规定支付经济补偿,劳动行政部门将会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恶意欠薪的,将会受到刑事处罚。
37
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴费单位和缴费个人应当以现金形式全额缴纳,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。作为用人单位,您应当根据核定的缴费基数及时、足额缴纳社会保险费,避免逾期滞纳金的发生和劳动者因此要求解除劳动合同而承担经济补偿金。约定缴费基数无效,有可能导致缴纳不足而发生滞纳金损失。约定由劳动者个人缴纳或工资报酬包含社会保险费等,将被视为属变相逃避缴费义务的行为,约定无效,劳动者自愿放弃社保的承诺也无效,除补缴费用外,还有可能产生滞纳金。您还应当注意,为劳动者购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。
38
劳动法为保护劳动者的权利规定了特殊的保护程序和多元化的保护途径,您应当选择最有效的途径及时解决纠纷,以免因浪费时间,造成劳动者损失扩大而承担更大的赔偿责任。发生劳动争议,可以协商、调解、仲裁和诉讼,提起诉讼的,应当先经过劳动仲裁。因工伤认定、社会保险费用征缴、住房公积金缴存所产生的争议不属民事诉讼的受案范围,应请求政府相关职能部门解决,但对工伤损失数额的认定或单位没有为劳动者办理社保造成了损失,劳动者可以提起民事诉讼。劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件,因执行国家规定的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件,劳动仲裁后,除劳动者有权向法院提起诉讼外,您不能再向法院提起诉讼,仲裁裁决生效。
五、企业知识产权保护方面应注意的事项
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您的企业在产品研发立项前,请务必注意对已有信息进行充分检索。否则可能因您的自主研发成果属现有技术而得不到有效保护;在产品研发过程中,请您特别注意对技术秘密的保护,避免他人利用您的研发成果抢先申请专利或实施;在产品研发完成后,请您及时通过申请专利或采取保密措施进行技术秘密保护,并考虑采取专利、商标、著作权、知名商品特有名称包装、装潢等方式进行全方位的知识产权保护。
40
您的企业与他人合作或委托开展技术研发过程中,务必注意在合作或委托合同中明确约定知识产权归属及各方具体权利、义务,避免因权利义务约定不明导致企业不能获得预期专利权、技术秘密或其独占许可,企业不能因此获得竞争优势。通过转让、许可等取得知识产权时,请务必注意审查转让人、许可使用人的权属证明文件,以防转让人或许可使用人并不是真正的权利人,或者权利已过期而遭受损失,甚至造成对他人侵权。
41
您的企业要注意加强商业权利标识,及时申请商标注册。尽量避免使用地名、产品通用名称等作为商标标识,尽可能使用显著性强且便于识别、自主臆造的标识;对于自己使用的特有商标标识是否与他人外观设计专利、著作权、商标权及有一定影响的商品名称、包装、装潢等在先权利存在冲突,要尽早审查并注意避让,避免权利冲突;使用、注册商标切忌“傍名牌”,否则可能面临权利人的索赔及停止使用的后果;在承接贴牌加工订单时,务必注意对加工产品、方法的知识产权合法性进行必要审查,避免因加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品构成侵权。您的企业确需使用他人注册商标或驰名商标时,要注意先行获得许可,并通过签订许可使用合同明确双方权利义务。
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您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等作品著作权的保护,要注意对他人著作权的尊重,在生产经营活动中,未经授权在产品、产品包装、产品说明书,以及通过广告宣传、企业网站等方式使用他人享有著作权的作品均构成侵权。同时,在印制企业宣传资料时,请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息,这些信息既可以作为您进行著作权维权的证据,也可以作为您进行不侵权抗辩的证据。未经授权,在经营活动中应慎重使用网络视听作品等,更不要擅自使用牟利。卡拉OK等文化类企业应特别注意通过有偿取得软硬件条件,并非享有使用作品权利,务必依法取得作品权利人或相关组织许可。
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建议您在必要情况下尽可能建立知识产权档案,对知识产权的研发记录、创作原稿的原始载体、权利证书、缴费记录、知识产权合同,对方提供的权利证明文件等资料注意保存或运用技术手段加以固定;向经营者购买产品或服务时,应尽量取得发票、送货单,并注明产品型号甚至唯一性信息,以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离,委托他人加工时注意与对方签订保密协议加以约束。
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企业的知识产权受到侵害时,建议您依法及时维权。对于侵害自己知识产权的行为,应当及时以书面信函等方式通知侵权行为人,督促其主动停止侵权,并以此取得证据,必要时还可以通过公证等方式进行证据保全。对于侵权行为,可以通过向相应行政执法机关举报投诉进行查处,构成犯罪的,依法追究刑事责任,还可以通过向人民法院提起民事诉讼获得民事司法保护。侵权行为人承担行政、刑事责任,不影响权利人依法获得民事赔偿。对侵权行为采取忽视、纵容态度将使您投入大量人力、物力、资金培育的商业标识轻松为他人所使用,企业不仅蒙受经济损失,也将导致商誉受损。
六、涉外贸易交往中应注意的事项
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在选择国际贸易交易对象时,建议您查阅中国出口信用保险公司最新《国家风险分析报告》,了解相关国家或地区的贸易风险水平,尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来;在签订国际货物买卖合同时,建议您注意选用恰当的贸易术语,进口货物宜选用FCA(货交承运人)或FOB(船上交货价),出口货物宜选用CIF(成本、保险费加运费)或CIP(运费/保险费付至目的地);在选择法律适用时,建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约,防止不可预知的法律风险;在选择进口业务结算方式时,建议您根据客户信用等级合理选用,注意结算风险的控制,出现支付风险苗头,及时向人民法院申请止付令,以防产生损失。
七、权利救济中应注意的事项
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为最大限度减少企业经营的法律风险,建议您最好聘请专业的律师作为法律顾问,以便为您就业务上的法律问题提出意见,草拟、审查法律事务文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,维护企业的合法权益。即便您认为不需要聘请常年法律顾问,在制定规章制度、采取重大决策、签订相关合同前,亦应咨询专业法律人士的意见。发生纠纷后,亡羊补牢式的做法确实不可取。同时,建议您尽量不要使用风险代理的方式。
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为便于诉讼,您可以与对方书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定。人民法院受理案件后,如果您对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。逾期提出的,人民法院将不予审议。如您没有提出管辖异议,并应诉答辩的,除违反级别管辖和专属管辖规定外,将视为受诉人民法院有管辖权
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请您务必注意关于诉讼时效的规定,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间除法律另有规定外,一般为三年,超过期间的,人民法院将对您的权利不予保护。如果您出于各种考虑不愿意在三年内提起诉讼、申请仲裁,您可以在诉讼时效期间届满前依法采取能够引起诉讼时效中断的措施。如果您认为对方主张权利时超过了诉讼时效,务必主动提出,人民法院依法不会对该问题进行释明。诉讼时效期间届满,如您向对方作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行后,又以此为由进行抗辩的,您的主张得不到人民法院的支持。
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如发生纠纷,平等协商或在基层调解组织、人民法院的主持下进行调解是解决问题的最好办法。如需委托诉讼代理人,应对其权限明确授权,特别是对排除的事项详细说明,否则,诉讼代理人的自认将视为您的自认。诉讼中,如果您在场但对诉讼代理人的承认不作否定表示的,人民法院也将视为您的自认。申请证人作证的,应在举证期限届满前向人民法院提交申请书。未经人民法院通知,除双方当事人同意并经人民法院准许外,证人不得出庭作证。证人不能到庭的,应在申请书中载明原因,并让证人签署保证书。否则,其证言效力可能不被采信。
50
为确保您的权益能及时得到实现,建议您在起诉时一并申请财产保全。法律文书发生法律效力后,如对方未主动履行,您应在二年内申请执行。逾期申请的,如不存在执行时效中止、中断,您将可能失去自己的权利。如果您认为执行法院执行中存在地方、部门保护,不正当的行政干预及其他执行阻力,您可以依法申请上级法院提级执行、交叉执行、指定执行。如果您是被执行人,应积极履行生效法律文书确定的义务,不得有妨碍执行的行为,否则,将有可能被纳入失信被执行人员名单、罚款、拘留,甚至追究刑事责任。
原标题:《【我为群众办实事】筑牢企业健康发展“防火墙”——常德中院召开新闻发布会发布《企业法律风险防范提示50条》》
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