卡发短信 - 深圳周边企业劳动法律顾问价格

发布日期:2019-12-19   浏览数:90

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(5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着的干预,为了保护劳动者,给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳、用人单位支付劳动者的工资不得低于规定的当地等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和规范调整。(7)受干预程度不同。劳动合同的条款及内容,常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受干预程度低,除违反法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。

章正华律师对以下法律领域进行了较深入的理论和实务研究,有独到的见解和特有的工作经验:债权管理/追索欠款/人身损害赔偿(工伤、交通事故、一般人身侵权)/婚姻、继承、财产权纠纷/刑事辩护/各类机构的法律顾问工作/公司法律事务/合作投资经营/房产/建筑工程施工/合同起草、审核、管理。

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4、实习生在实习期归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程,特别对于大企业来说,如果要修改协议,需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况,主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款,自己要认真读懂,一旦发现对自己太过不利的,做好拒绝单位的心理准备。

到期不续签劳动合同代通知金是不存在的,如果到期不续签的话,是没有合同的代理知金的,因为合同到期的时间是固定的。如果说单位在合同到期提前超过三十天就提出解除合同的,还要对劳动者提供赔偿延伸阅读:“2018-06-13”,合同到期自然终止。所谓一个月的补偿是劳动合同法的规定,从08年开始计算,每满一年补偿一个月。

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现实中有这样的公司,借口员工未毕业,而肆意的侵害其合法权益,甚至连一份实习协议都不与其签订,这样的行为肯定是不行的。容易产生法律纠纷,同时对员工来讲也是一种伤害。如果你在生活中遇到了劳动方面的法律纠纷,可以来电咨询我们律师法律网站的在线律师。:“2018-01-17”,在校学生实习是否适用劳动法还有争议,但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议(三方协议)是应届毕业生就业过程中签的,如果单位和你签了该协议,表明单位同意录用你…

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1、乙方月标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:)2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按规定的标准发放费。3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为.第六条、:1、甲方按照的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;